Управление персоналом
Овладейте техниками и инструментами работы с персоналом на всех этапах работы с сотрудниками!
Онлайн-курс
Цель курса — сформировать навык формирования карты компетенций с учетом ценностей компании и использования техник и инструментов оценки персонала на всех этапах работы с сотрудниками.
Кому подойдёт обучение
Курс будет полезен тем, кто напрямую руководит сотрудниками, принимает решения касательно их найма, адаптации и развития внутри компании или подразделения:
Руководителям бизнеса
Менеджерам
высшего и среднего звена
высшего и среднего звена
HR-специалистам
Вы научитесь
1
Определять, какие люди нужны для реализации бизнес-целей
с учетом ценностей компании
с учетом ценностей компании
2
Грамотно оценивать компетенции и мотивацию сотрудника
3
Усовершенствовать процесс адаптации, сокращать текучесть персонала и повышать мотивацию
4
Формировать культуру компании с учетом ценностей бизнеса
Программа
Тренды в HR индустрии. Цифровизация отрасли: как меняется бизнес и рынок труда в цифровом мире, почему важно проектировать систему HR не только с учетом потребностей бизнеса, но и с учетом трендов в отрасли и динамических изменений рынка труда. Цикл управления HR
Бренд в системе управления по ценностям. Основные этапы формирования бренда. HR-бренд компании и корпоративная культура на базе ценностей
Проводник HR-бренда и ценностей (основа системы управления). Технология формирования карты компетенций
Как понять, что сотрудник соответствует сформированной карте и будет поддерживать HR-бренд
Какие типы личности существуют, как строится взаимодействие, что нужно учитывать при формировании команды.
Оценка и корректировка мотивационной карты сотрудника. Почему мотивация основанная на ценностях, самая сильная.
Формирование среды для адаптации, карьерного развития и обучения персонала.
Преподаватель
- Элина ГаевскаяHR директор ГК «Форус", директор Учебно-Методического Центра «Форус»Мой опыт работы в HR отрасли более 20 лет. Владею современными методами и инструментами оценки персонала, применяю знания на практике в разных HR процессах.
Имею опыт реализации проектов, направленных на эффективное развитие персонала, а именно, формирование, внедрение и сопровождение корпоративной модели компетенций, создание системы оценки персонала, развития карьеры сотрудников (кадровый резерв), системы обучения сотрудников на базе модели компетенций.
Обладаю большим опытом закрытия позиций — ТОП, отлично знаю региональный и федеральный рынок труда.
Опыт формирования обучающих программ и тренингов по направлению — «HR», «психология», опыт тренерской работы 12 лет (на внешнюю и внутреннюю аудиторию).
Имею опыт реализации проектов Федерального значения на уровне региона. Активно интересуюсь темой Цифровизации, выступала в роли проектного менеджера от Иркутской области в рамках Национальной программы «Кадры для цифровой экономики» в реализации федерального проекта «Формирования цифровой модели компетенций и персональных траекторий развития».
Что получат участники курса после обучения
- 1Готовую карту компетенций для нужной должностной позиции
- 2Инструменты оценки и корректировки мотивационного профиля сотрудника
- 3Принцип формирования интервью по компетенциям с применением инструментов оценки
- 4Формирование программы адаптации согласно карты компетенций с учётом особенностей кандидата
- 5Свидетельство УЦ «Форус» о прохождении курса
Хотите пройти обучение?
Звоните или заполняйте форму,
и мы свяжемся с вами!
+7 (3952) 28-58-08 (доб. 2350)
train_partner@forus.ru
Линия поддержки в 1С-Коннект:
1С-Форус: Центр обучения партнеров
и мы свяжемся с вами!
+7 (3952) 28-58-08 (доб. 2350)
train_partner@forus.ru
Линия поддержки в 1С-Коннект:
1С-Форус: Центр обучения партнеров
