Мой опыт работы в HR отрасли более 20 лет. Владею современными методами и инструментами оценки персонала, применяю знания на практике в разных HR процессах.

Имею опыт реализации проектов, направленных на эффективное развитие персонала, а именно, формирование, внедрение и сопровождение корпоративной модели компетенций, создание системы оценки персонала, развития карьеры сотрудников (кадровый резерв), системы обучения сотрудников на базе модели компетенций.

Обладаю большим опытом закрытия позиций — ТОП, отлично знаю региональный и федеральный рынок труда.

Опыт формирования обучающих программ и тренингов по направлению — «HR», «психология», опыт тренерской работы 12 лет (на внешнюю и внутреннюю аудиторию).

Имею опыт реализации проектов Федерального значения на уровне региона. Активно интересуюсь темой Цифровизации, выступала в роли проектного менеджера от Иркутской области в рамках Национальной программы «Кадры для цифровой экономики» в реализации федерального проекта «Формирования цифровой модели компетенций и персональных траекторий развития».