СОТРУДНИК ГОДА ФОРУС
ежегодный корпоративный конкурс для сотрудников
Сотрудник года — наша корпоративная награда
В течение года мы старательно собираем результаты работы, чтобы подвести итоги, порадоваться победам и отметить коллег, которые достигли самых высоких показателей.
Стать победителем может каждый, независимо от того, как долго он работает в компании!
Стать победителем может каждый, независимо от того, как долго он работает в компании!
Благодаря конкурсу мы:
Остаемся всегда
на одной волне
на одной волне
Вместе создаем атмосферу увлеченности своим делом и разделяем общие идеи — любовь к тому, чем занимаешься, профессиональная смелость, непрерывное развитие, целеустремленность и ценность командной работы.
Помогаем команде становиться еще сильнее
Делимся лучшими практиками, задаем для себя и друг для друга высокие планки и радуемся, потому что достигаем их.
Видим, что все наши усилия — не зря, ставим новые цели и убеждаемся снова и снова, что это работа, которой можно гордиться!
Заряжаемся на новые победы
700+ участников
— номинантов на победу
— номинантов на победу
35 номинаций:
34 индивидуальных и 1 групповая
34 индивидуальных и 1 групповая
Ежегодные награждения
с 2015 года
с 2015 года
3 международные номинации
для Монголии и Узбекистана
для Монголии и Узбекистана
806 победителей
за 9 лет работы проекта
за 9 лет работы проекта
15 победителей, попавших в СуперЛигу
Сотрудник года «Форус» — это:
Для каждого направления работы —
своя номинация!
своя номинация!
С каждым годом команда «Форус» становится все больше, у нас появляются новые отделы и направления работы. Чтобы победа всегда оставалась достижимой для всех сотрудников, мы регулярно проводим изменения. Вот и к юбилейному 10-ому конкурсу мы актуализировали некоторые номинации из тех, что уже были, и добавили новые.
Кто участвует в номинации? Как мы определяем номинантов? Что интересного нам могут рассказать победители прошлых лет?
Переходите в каждую номинацию, чтобы узнать ответы на эти вопросы!
Кто участвует в номинации? Как мы определяем номинантов? Что интересного нам могут рассказать победители прошлых лет?
Переходите в каждую номинацию, чтобы узнать ответы на эти вопросы!
Меняемся мы — вслед за нами меняется и «Сотрудник года»
С момента запуска проекта прошло уже почти 10 лет: за это время форматы награждения менялись от официального собрания до масштабного праздника, список номинаций непрерывно расширялся и дополнялся новыми, а ежегодное количество победителей увеличилось почти вдвое.
Смотрите, с чего все началось и как развивался проект!
Смотрите, с чего все началось и как развивался проект!
Как прошел конкурс
Мы устроили для себя настоящий киновечер и вспомнили все самое важное, что произошло с нами в 2023 году: большие победы, новые проекты и направления, интересные истории из жизни компании и наши корпоративы.
Помимо победителей в привычных номинациях, в этот раз мы также отметили сотрудников-преподавателей и поблагодарили их за то, что они делятся своими знаниями с коллегами в КорпШколе и студентами в магистратуре в ИрНИТУ.
Мы вместе оглянулись назад, посмотрели на тот путь, что прошли, и поздравили мастеров своего дела, которые особенно решительно шли вперед и вели за собой коллег!
Помимо победителей в привычных номинациях, в этот раз мы также отметили сотрудников-преподавателей и поблагодарили их за то, что они делятся своими знаниями с коллегами в КорпШколе и студентами в магистратуре в ИрНИТУ.
Мы вместе оглянулись назад, посмотрели на тот путь, что прошли, и поздравили мастеров своего дела, которые особенно решительно шли вперед и вели за собой коллег!
«Сотрудник года 2023» стал для меня по-настоящему значимым событием. Особенно неожиданным и приятным было то, что я вошла в число победителей в номинации «Принял вызов».
Для меня это не только серьезная победа, но и большая ответственность. «Принял вызов» — это о смелости и стремлении к новым возможностям, о свободе, риске и исследовании новых горизонтов.
Благодарю компанию «Форус» за доверие и возможность проявлять себя в любимом деле.»
Для меня это не только серьезная победа, но и большая ответственность. «Принял вызов» — это о смелости и стремлении к новым возможностям, о свободе, риске и исследовании новых горизонтов.
Благодарю компанию «Форус» за доверие и возможность проявлять себя в любимом деле.»
Алина Зайцева,
победитель в номинации «Принял вызов»
победитель в номинации «Принял вызов»
Когда: 21 марта 2024 года
Где: на отдельном мероприятии в «БайкалБизнесЦентре»
Результаты: 115 победителей в 19 номинациях
Формат: «Путь к мастерству» — награждения сотрудников и видеоролики с итогами года в перерывах
Новая номинация: Принял вызов
Где: на отдельном мероприятии в «БайкалБизнесЦентре»
Результаты: 115 победителей в 19 номинациях
Формат: «Путь к мастерству» — награждения сотрудников и видеоролики с итогами года в перерывах
Новая номинация: Принял вызов
Сотрудник года 2023:
девятое награждение в истории проекта
девятое награждение в истории проекта
Как прошел конкурс
Сотрудник года 2022:
снова — праздник, снова — рядом!
снова — праздник, снова — рядом!
Когда: 23 марта 2023 года
Где: на отдельном мероприятии в Арт-заводе «Доренберг»
Результаты: 120 победителей в 19 номинациях
Формат: «В едином ритме» — награждения сотрудников и музыкальный квиз в перерывах
Новые номинации: За высокое мастерство
Где: на отдельном мероприятии в Арт-заводе «Доренберг»
Результаты: 120 победителей в 19 номинациях
Формат: «В едином ритме» — награждения сотрудников и музыкальный квиз в перерывах
Новые номинации: За высокое мастерство
Среди победителей в номинациях были как коллеги из Иркутского офиса, так и из других регионов, поэтому мероприятие прошло в смешанном формате: для удаленных сотрудников мы сделали онлайн-трансляцию.
Все запреты на мероприятия были сняты, а значит, пришло время возвращать любимую многими коллегами традицию — собираться вместе, чтобы узнать результаты конкурса.
Подводя итоги 2022 года, мы еще раз убедились, что можем достичь задуманного, потому что вся наша большая команда движется в едином ритме. Нам важно было отметить коллег, которые особенно энергично задавали этот ритм работы, старательно его поддерживали и уверенно вели компанию к новым победам!
Подводя итоги 2022 года, мы еще раз убедились, что можем достичь задуманного, потому что вся наша большая команда движется в едином ритме. Нам важно было отметить коллег, которые особенно энергично задавали этот ритм работы, старательно его поддерживали и уверенно вели компанию к новым победам!
Мы провели вечер в формате музыкального квиза: приглашали на сцену победителей, поздравляли их и радовались достижениям, угадывали песни и даже сочинили свою собственную про «Форус»!
Борьба за первое место в квизе была нешуточная, а призом стали свитшоты от компании.
Борьба за первое место в квизе была нешуточная, а призом стали свитшоты от компании.
В начале 2022 года массовые мероприятия оставались все еще под запретом, и поэтому мы подготовили «Галерею победителей» в формате видео-презентации.
На слайдах галереи мы собрали информацию о номинантах: как долго работают в компании, чем увлекаются и вдохновляются на новые победы. Такой формат позволил коллегам чуть ближе познакомиться с победителями и узнать, какие они вне стен «Форус».
Без торжественной церемонии награждения в том году всё же не обошлось: мы провели её, как только это стало возможным — на летнем фестивале, посвященном 30-летию компании. Родные многих сотрудников тоже присутствовали на мероприятии и смогли разделить с ними радостные чувства и гордость победы!
На слайдах галереи мы собрали информацию о номинантах: как долго работают в компании, чем увлекаются и вдохновляются на новые победы. Такой формат позволил коллегам чуть ближе познакомиться с победителями и узнать, какие они вне стен «Форус».
Без торжественной церемонии награждения в том году всё же не обошлось: мы провели её, как только это стало возможным — на летнем фестивале, посвященном 30-летию компании. Родные многих сотрудников тоже присутствовали на мероприятии и смогли разделить с ними радостные чувства и гордость победы!
Когда: 29 марта и 30 июля 2022 года
Где: онлайн весной и на юбилейном празднике ФорусФест летом
Результаты: 97 победителей в 18 номинациях
Формат: «Галерея победителей» — объявление победителей с помощью видео-презентации и награждение летом на юбилее
Новая номинация: Наставник года
Где: онлайн весной и на юбилейном празднике ФорусФест летом
Результаты: 97 победителей в 18 номинациях
Формат: «Галерея победителей» — объявление победителей с помощью видео-презентации и награждение летом на юбилее
Новая номинация: Наставник года
Сотрудник года 2021:
пробуем разные форматы
пробуем разные форматы
Как прошел конкурс
Наступило время пандемии, карантина и изоляции… Провести «Сотрудник года» в уже привычном формате, собрав всю большую команду вместе, стало невозможным. И тогда мы впервые организовали его онлайн!
Сотни сотрудников «Форус» с интересом следили за трансляцией, не отрываясь от экранов — мы участвовали в интерактивах, активно общались в чате, делились своими источниками энергии для новых побед и даже совместно определили победителя в новой номинации «Душа коллектива»!
Мероприятие прошло ярко, масштабно и динамично — как для победителей из СуперЛиги, которые присутствовали на нашей съемочной площадке, так и для всех онлайн-участников. Даже на расстоянии мы смогли почувствовать себя одной командной!
Сотни сотрудников «Форус» с интересом следили за трансляцией, не отрываясь от экранов — мы участвовали в интерактивах, активно общались в чате, делились своими источниками энергии для новых побед и даже совместно определили победителя в новой номинации «Душа коллектива»!
Мероприятие прошло ярко, масштабно и динамично — как для победителей из СуперЛиги, которые присутствовали на нашей съемочной площадке, так и для всех онлайн-участников. Даже на расстоянии мы смогли почувствовать себя одной командной!
Когда: 11 февраля 2021 года
Где: онлайн
Результаты: 98 победителей в 19 номинациях
Формат: «Энергия побед» — награждение сотрудников и онлайн-общение в режиме реального времени
Новые номинации: Душа коллектива, Лучший менеджер продлений, Вклад в общее дело, Инновационный разработчик и Позитив года
Где: онлайн
Результаты: 98 победителей в 19 номинациях
Формат: «Энергия побед» — награждение сотрудников и онлайн-общение в режиме реального времени
Новые номинации: Душа коллектива, Лучший менеджер продлений, Вклад в общее дело, Инновационный разработчик и Позитив года
Сотрудник года 2020:
вместе даже на расстоянии!
вместе даже на расстоянии!
Как прошел конкурс
«Остались яркие впечатления. Все было так, будто это передача про нас! Я почему-то не могу там быть, но все что вижу — все про нас…»
Николай Крутиков,
зритель онлайн-мероприятия
зритель онлайн-мероприятия
Настало время 5-ого конкурса! К этому времени в компании произошли изменения, которые мы отразили в проекте — так, например, в нем стали участвовать коллеги из Монголии. «Форус» взял курс на международность, и это важно было учесть в конкурсе.
Мы устроили для компании настоящий праздник, на котором впервые побывали сотрудники из Монгольского офиса. За 28 лет мы выросли в большую команду, где каждый человек — профессионал своего дела. А если объединить всех сотрудников «Форус», то получится яркий калейдоскоп, состоящий из десятка различных профессий!
На вечере мы отметили самые яркие частички нашего калейдоскопа и наградили коллег, посмотрели номера от артистов и видеоролики, где маленькие форусята делились своим представлением о наших профессиях.
Мы устроили для компании настоящий праздник, на котором впервые побывали сотрудники из Монгольского офиса. За 28 лет мы выросли в большую команду, где каждый человек — профессионал своего дела. А если объединить всех сотрудников «Форус», то получится яркий калейдоскоп, состоящий из десятка различных профессий!
На вечере мы отметили самые яркие частички нашего калейдоскопа и наградили коллег, посмотрели номера от артистов и видеоролики, где маленькие форусята делились своим представлением о наших профессиях.
Когда: 13 февраля 2020 года
Где: на отдельном мероприятии в Арт-заводе «Доренберг»
Результаты: 96 победителей в 19 номинациях
Формат: «Калейдоскоп профессий «Форус» — награждение сотрудников и яркие номера артистов
Новая номинация: Вызов принят!
Где: на отдельном мероприятии в Арт-заводе «Доренберг»
Результаты: 96 победителей в 19 номинациях
Формат: «Калейдоскоп профессий «Форус» — награждение сотрудников и яркие номера артистов
Новая номинация: Вызов принят!
Сотрудник года 2019:
первый юбилей и курс на международность!
первый юбилей и курс на международность!
Как прошел конкурс
Мы побывали в настоящей мастерской талантов «Форус» и убедились, что наши сотрудники не только профессионально работают, а еще и по-разному проявляют свои таланты: танцуют, играют на музыкальных инструментах, поют, занимаются спортом и пр.
На вечере мы узнали о достижениях и планах компании, а также увидели, какие шедевры в прошедшем году создал каждый отдел и его талантливые сотрудники.
Все, кто выходил на сцену в этот вечер, создали общую картину талантов «Форус, оставляя свои «отпечатки» на дереве «Форус». Как и в повседневной работе — каждый вкладывал частичку себя, делал это с душой, креативно и оригинально!
На вечере мы узнали о достижениях и планах компании, а также увидели, какие шедевры в прошедшем году создал каждый отдел и его талантливые сотрудники.
Все, кто выходил на сцену в этот вечер, создали общую картину талантов «Форус, оставляя свои «отпечатки» на дереве «Форус». Как и в повседневной работе — каждый вкладывал частичку себя, делал это с душой, креативно и оригинально!
Сотрудник года 2018:
продолжаем традицию награждения
продолжаем традицию награждения
Как прошел конкурс
Когда: 8 февраля 2019 года
Где: на КорпСобрании в Арт-заводе «Доренберг»
Результаты: 72 победителя в 19 номинациях
Формат: «Мастерская талантов «Форус» — подведение итогов года и награждение сотрудников
Новые номинации: Звездная команда и Лучший сотрудник финансово-расчетного направления
Где: на КорпСобрании в Арт-заводе «Доренберг»
Результаты: 72 победителя в 19 номинациях
Формат: «Мастерская талантов «Форус» — подведение итогов года и награждение сотрудников
Новые номинации: Звездная команда и Лучший сотрудник финансово-расчетного направления
Спустя год мы снова собрались, чтобы отметить лучшие кадры «Форус» за 2017 год.
Мероприятие прошло в формате кино-квиза: мы объявляли лучших сотрудников, а между награждениями все вместе большими командами отвечали на вопросы о фильмах. Не обошла стороной тема кино, конечно, и победителей — каждого из них мы сравнивали с популярным киногероем и просили угадать коллег, чье же имя мы сейчас назовем.
Мероприятие прошло в формате кино-квиза: мы объявляли лучших сотрудников, а между награждениями все вместе большими командами отвечали на вопросы о фильмах. Не обошла стороной тема кино, конечно, и победителей — каждого из них мы сравнивали с популярным киногероем и просили угадать коллег, чье же имя мы сейчас назовем.
В том году появилась СуперЛига, которая остается с нами до сих пор. В неё попали 7 сотрудников из разных подразделений, которые в течение трёх лет занимали 1 и 2 места в своих номинациях.
Когда: 2 февраля 2018 года
Где: на отдельном мероприятии в «БайкалБизнесЦентре»
Результаты: 85 победителей в 17 номинациях
Формат: «Лучшие кадры года» — награждения сотрудников и кино-квиз в перерывах
Новые номинации: #ФорусРепортер и СуперЛига
Где: на отдельном мероприятии в «БайкалБизнесЦентре»
Результаты: 85 победителей в 17 номинациях
Формат: «Лучшие кадры года» — награждения сотрудников и кино-квиз в перерывах
Новые номинации: #ФорусРепортер и СуперЛига
Сотрудник года 2017:
первые обновления в номинациях
первые обновления в номинациях
Как прошел конкурс
«С одной стороны, было принято решение выделить сотрудников, которые показывают и удерживают вау- результы — показывают стабильность и динамику к усовершенствованию своих результатов как признак мастерства! С другой стороны, так появилась возможность другим сотрудникам Компании занять первые места и начать свое движение в СуперЛигу!»
Элина Гаевская,
HR-директор
HR-директор
«Помню этот вечер как вчера! Победа была неожиданной, так как обычно в данной номинации побеждали Андрей Толстиков или Ольга Шумилова. Ужин был потрясающим! Переживала, что буду чувствовать себя там некомфортно, поскольку в основном там был ТОП-состав и руководители, но все мои опасения оказались напрасны. Была дружеская атмосфера, приятный ужин, чествование нас.
А еще у моего на тот момент будущего и уже нынешнего мужа был день рождения, и его поздравляли там. Вышла я оттуда окрыленная, еще раз убедившись, что я часть большой, классной компании, где хочется работать и развиваться как профессионал. Компании, которая дает возможность развернуться на 180 градусов и начать работать совсем в другом направлении!»
А еще у моего на тот момент будущего и уже нынешнего мужа был день рождения, и его поздравляли там. Вышла я оттуда окрыленная, еще раз убедившись, что я часть большой, классной компании, где хочется работать и развиваться как профессионал. Компании, которая дает возможность развернуться на 180 градусов и начать работать совсем в другом направлении!»
Елизавета Задарновская,
победитель в номинации «СуперЛига»
победитель в номинации «СуперЛига»
Для СуперЛиги, их родных и руководителей мы дополнительно организовали уютный вечер в ресторане. Там мы еще раз подвели итоги, озвучили результат каждого, раскрыли ЛИГионеров не только как успешных сотрудников, но и как людей со своими увлечениями, интересами и желаниями. Это был вечер, на котором мы говорили о наших людях и о том, что именно они делают компанию такой, какая она есть: меняют и двигают её вперед, критикуют, если нужно, развивают и наполняют энергией движения и жизни.
Когда: 28 января 2017 года
Где: на праздничном вечере, посвященном 25-летию компании, в отеле «Ёлочка»
Результаты: 63 победителя в 15 номинациях
Формат: «Работа в удовольствие» — торжественное награждение во время юбилейного банкета
Где: на праздничном вечере, посвященном 25-летию компании, в отеле «Ёлочка»
Результаты: 63 победителя в 15 номинациях
Формат: «Работа в удовольствие» — торжественное награждение во время юбилейного банкета
Сотрудник года 2016:
конкурс становится праздником!
конкурс становится праздником!
Как прошёл конкурс
Анна Судомойкина,
победитель в номинации «Лучший сотрудник службы»
победитель в номинации «Лучший сотрудник службы»
«Победа была неожиданной и вдвойне приятной, так как это было первое награждение сотрудников служб. Награждение проходило на праздновании 25-летнего Юбилея Компании — было много улыбок, поздравлений, яркая и «живая» атмосфера.»
Награждение победителей проходило в торжественной обстановке: сотрудники во время праздничного банкета узнавали имена номинантов, поздравляли и чествовали друг друга, а в перерывах — много общались и веселились. Раскрывали интригу в этот раз ТОП-руководители — они объявляли лучших в номинациях, связанных с их направлением работы.
И если в предыдущем году награждение было лишь небольшой частью Корпсобрания, то в 2017 году оно занимало большую часть вечера и стало настоящим праздником для сотрудников! Так и зародилась наша ежегодная традиция торжественно поздравлять победителей.
И если в предыдущем году награждение было лишь небольшой частью Корпсобрания, то в 2017 году оно занимало большую часть вечера и стало настоящим праздником для сотрудников! Так и зародилась наша ежегодная традиция торжественно поздравлять победителей.
«Я очень рада, что когда-то «Форус» стал частью моей жизни, потому что большая редкость найти так много совпадений паззлов — именно те люди, с которыми классно работать; именно те интересные задачи и проекты; именно те возможности, которые развивают и позволяют всегда быть в состоянии роста и развития. Поэтому стать первым сотрудником, получившим премию «Носитель ценностей», было своеобразным подтверждением, что я «дома». Приятно, позитивно и вдохновляюще!»
Сотрудник года 2015:
первое награждение на официальном собрании
первое награждение на официальном собрании
Как прошел конкурс
Когда: 8 апреля 2016 года
Где: на КорпСобрании «Форус» в аудитории БГУ
Результаты: 60 победителей в 15 номинациях
Формат: награждение — заключительная часть общего собрания
Где: на КорпСобрании «Форус» в аудитории БГУ
Результаты: 60 победителей в 15 номинациях
Формат: награждение — заключительная часть общего собрания
Александра Дворяк,
победитель в номинации «Носитель ценностей»
победитель в номинации «Носитель ценностей»
«Прошло почти 10 лет, мы провели уже не одно награждение, но первое — навсегда останется в моей памяти теплым и особенным воспоминанием. Этот проект внес свой важный вклад в развитие «Форус» — мы прочно закрепили для себя ценность профессионализма и продолжаем неуклонно следовать ей, мы стали еще более осознанными и умеем признавать победы других, радоваться им, а еще мы убедились, что видим мотивацию не столько в материальном, сколько в признании и поддержке коллектива!»
Ирина Шевцова,
Председатель совета директоров
Председатель совета директоров
В 2014 году «Форус» перешел рубеж 20 лет работы на рынке ИТ. В тот момент мы поставили перед собой новые амбициозные цели, и для их достижения требовалось приложить много усилий. Одним из них стало создание Корпоративного конкурса для сотрудников. Чтобы команда могла добиваться высоких результатов, каждому из нас важно было сохранять внутреннюю мотивацию и разделять общие ценности компании!
Перед запуском проекта предстояла его тщательная проработка: у нас уже тогда было много разных продуктов и услуг, а в подразделениях насчитывалось 35 разных профессий и 400 сотрудников. Учесть все эти особенности, чтобы состязание получилось объективным и охватывающим всю компанию, стало непростой задачей, но мы справились.
И вот на ежегодном КорпСобрании «Форус» мы впервые вручили первую премию «Сотрудник года».
Перед запуском проекта предстояла его тщательная проработка: у нас уже тогда было много разных продуктов и услуг, а в подразделениях насчитывалось 35 разных профессий и 400 сотрудников. Учесть все эти особенности, чтобы состязание получилось объективным и охватывающим всю компанию, стало непростой задачей, но мы справились.
И вот на ежегодном КорпСобрании «Форус» мы впервые вручили первую премию «Сотрудник года».
«Сотрудников, которые достигли высоких результатов, компания выделяла и до создания конкурса. Обычно это происходило на корпоративном собрании по итогам года: руководители представляли отчеты о проделанной работе и называли имена лучших в своем подразделении.
С появлением проекта формат награждения существенно изменился: мы проработали номинации, в том числе сквозные для сотрудников из разных подразделений, и определили четкие, прозрачные критерии оценки. Можно сказать, что в рамках проекта мы собрали всех сотрудников вместе в настоящем профессиональном соревновании.
С появлением проекта формат награждения существенно изменился: мы проработали номинации, в том числе сквозные для сотрудников из разных подразделений, и определили четкие, прозрачные критерии оценки. Можно сказать, что в рамках проекта мы собрали всех сотрудников вместе в настоящем профессиональном соревновании.
Ирина Шевцова,
Председатель совета директоров
Председатель совета директоров
Когда: 8 апреля 2016 года
Где: на КорпСобрании «Форус» в аудитории БГУ
Результаты: 60 победителей в 15 номинациях
Формат: награждение — заключительная часть общего собрания
Где: на КорпСобрании «Форус» в аудитории БГУ
Результаты: 60 победителей в 15 номинациях
Формат: награждение — заключительная часть общего собрания
Сотрудник года 2015:
первое награждение на официальном собрании
первое награждение на официальном собрании
Как прошел конкурс
Первый «Сотрудник года 2015» мы провели совместно с Катериной Толстиковой, директором по маркетингу, и другими руководителями. Катерина была ведущей и объявляла победителей, а мы награждали их. Такое награждение было новым форматом для нас, и мы сразу почувствовали особенный, живой отклик от сотрудников. Мы увидели эмоциональный подъем у всего коллектива: приятное удивление у победителей и искреннюю радость за успехи коллег у остальных участников команды. Все друг друга поздравляли, хлопали по плечу, фотографировались — и это сразу задало для нас стандарт, как компания чествует профессионалов и как сами сотрудники поздравляют победителей.»
Продолжение этой истории
и юбилейное 10-ое награждение — уже скоро!
Следите за новостями в почте и на ForusTeam
В 2017 году в премии появилась СуперЛига. В неё попадают сотрудники, которые три года подряд занимает 1 и 2 места в своих номинациях.
#ФорусРепортер
Новая номинация для сотрудников, которые активно делились фотографиями, связанными с работой и компанией, на портале «Форус» и в социальных сетях.
Новая номинация для сотрудников, которые активно делились фотографиями, связанными с работой и компанией, на портале «Форус» и в социальных сетях.
СуперЛига
После подведения итогов третьей премии мы поняли, что нам нужна отдельная номинация для сотрудников, которые три года подряд занимает 1 и 2 места в своих номинациях. В 2017 году было 7 таких сотрудников, а за всю историю премии — 15.
После подведения итогов третьей премии мы поняли, что нам нужна отдельная номинация для сотрудников, которые три года подряд занимает 1 и 2 места в своих номинациях. В 2017 году было 7 таких сотрудников, а за всю историю премии — 15.
Звездная команда
Мы обновили номинацию для коллег из Центра региональной дистрибьюции, поскольку в их подразделении произошли важные изменения. Номинация стала индивидуальной и включила в себя разные подноминации по всем направлениям деятельности.
Мы обновили номинацию для коллег из Центра региональной дистрибьюции, поскольку в их подразделении произошли важные изменения. Номинация стала индивидуальной и включила в себя разные подноминации по всем направлениям деятельности.
Лучший сотрудник-финансово расчетного направления
Новая номинация для сотрудников бухгалтерии и Финансово-экономической службы.
В отличие других служб, коллеги реже напрямую коммуницируют с внутренними клиентами, и поэтому было принято решение выделить их в отдельную номинацию.
Новая номинация для сотрудников бухгалтерии и Финансово-экономической службы.
В отличие других служб, коллеги реже напрямую коммуницируют с внутренними клиентами, и поэтому было принято решение выделить их в отдельную номинацию.
Вызов принят
Дополнительная номинация в 2019 году. В ней мы отметили сотрудников, которые сделали прорыв в своем привычном направлении или освоили новое: рекордные продажи, дизайн нового офиса, преподавание в магистратуре и т. д.
Дополнительная номинация в 2019 году. В ней мы отметили сотрудников, которые сделали прорыв в своем привычном направлении или освоили новое: рекордные продажи, дизайн нового офиса, преподавание в магистратуре и т. д.
Душа коллектива
Дополнительная «народная» номинация в 2020 году — её результаты мы определили все вместе с помощью голосования во время мероприятия.
Дополнительная «народная» номинация в 2020 году — её результаты мы определили все вместе с помощью голосования во время мероприятия.
Лучший менеджер продлений
Команда Центра продаж с каждым годом становилась все больше: росло количество сотрудников и направлений работы. Мы приняли решение разделить направление продлений и направление продаж, так как это разные процессы с разными показателями.
Команда Центра продаж с каждым годом становилась все больше: росло количество сотрудников и направлений работы. Мы приняли решение разделить направление продлений и направление продаж, так как это разные процессы с разными показателями.
Вклад в общее дело
Дополнительная номинация в 2020 году — мы решили отметить сотрудников, которые в этом году сделали что-то особенное, внесли свой особый вклад в работу компании.
Дополнительная номинация в 2020 году — мы решили отметить сотрудников, которые в этом году сделали что-то особенное, внесли свой особый вклад в работу компании.
Инновационный разработчик
В компании появилось новое подразделение — Лаборатория R&D, специалисты которой занимаются исследованиями и разработкой в перспективных ИТ-направлениях. Специально для них мы создали отдельную постоянную номинацию.
В компании появилось новое подразделение — Лаборатория R&D, специалисты которой занимаются исследованиями и разработкой в перспективных ИТ-направлениях. Специально для них мы создали отдельную постоянную номинацию.
Позитив года
В период изоляции нам важно было не падать духом и сохранять позитив! Мы введи дополнительную номинацию в 2020 году и отметили сотрудников, которые всегда поддержат коллег своей улыбкой, с вдохновением и азартом примут любые вызовы и справятся с ними на отлично!
В период изоляции нам важно было не падать духом и сохранять позитив! Мы введи дополнительную номинацию в 2020 году и отметили сотрудников, которые всегда поддержат коллег своей улыбкой, с вдохновением и азартом примут любые вызовы и справятся с ними на отлично!
Наставник года
Наша команда из года в год активно растет, и поэтому вопросу передачи знаний и опыта молодым специалистам мы уже в то время уделяли особое внимание. И даже ввели отдельную постоянную номинацию для опытных коллег, которые много времени уделяют стажерам.
Наша команда из года в год активно растет, и поэтому вопросу передачи знаний и опыта молодым специалистам мы уже в то время уделяли особое внимание. И даже ввели отдельную постоянную номинацию для опытных коллег, которые много времени уделяют стажерам.
За высокое мастерство
Дополнительная номинация в 2022 году — мы отметили команду системных аналитиков Центра автоматизации и сопровождения, которые вложили много сил в большой и сложный проект по внедрению в «Транснефть».
Дополнительная номинация в 2022 году — мы отметили команду системных аналитиков Центра автоматизации и сопровождения, которые вложили много сил в большой и сложный проект по внедрению в «Транснефть».
Принял вызов
В жизни компании действительно произошло много нового — именно поэтому в дополнительную номинацию «Принял вызов» в 2023 году попали сотрудники, которые не побоялись сделать шаг навстречу неизведанному и сделали стратегический прорыв для компании. Например, перешли на новое направление, создали новый продукт и пр.
В жизни компании действительно произошло много нового — именно поэтому в дополнительную номинацию «Принял вызов» в 2023 году попали сотрудники, которые не побоялись сделать шаг навстречу неизведанному и сделали стратегический прорыв для компании. Например, перешли на новое направление, создали новый продукт и пр.
Номинация скоро откроется.
Следите за новостями в почте или на ForusTeam.
Следите за новостями в почте или на ForusTeam.